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人力资源

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  一、主管:

  工作年限: 三年以上 语言要求: 普通话 熟练 学 历: 大专 

  职位职能: 人事主管

  职位描述: 

  1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用; 

  2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息; 

  3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划; 

  4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料; 

  5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施; 

  6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件; 

  要求:

  1、沟通、表达、亲和力强,人力资源管理、工商管理、心理学等专业毕业优先; 

  2、有人事主管或以上职位工作经验3年以上 

  3、工作抗压能力强。 

  二、财务主管

  职位职能:财务主管

  1.负责公司的财务政策和财务管理制度的实施,合理分配资金;

  2.建立健全财务管理的各项制度,发现问题及时纠正,重大问题及时报告分管副总;

  3.加强财务管理,分月、季、年编制和执行财务计划,正确合理调度资金,提高资金使用效率,指导各部门搞好经营核算,为企业的发展积累资金;

  4.依据公司发展目标,组织编制公司年度全面预算,经董事会批准后,负责预算的合理分解落实;

  5.负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理,审核银行对帐单及余额调节表,定期参与对本部资产进行清理,使之帐实相符,按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴;

  6.负责编制公司年(季)、月度企业资产负债表、损益表、现金流量表等会计月报及附加表;

  7.对公司税收进行整体筹划与管理,督促会计按时完成税务申报;

  8.完成分管副总交办的其他工作。

  职位要求:

  1.30—45岁,男女不限;

  2.专科以上学历,会计学、财务管理专业,中级以上会计职称优先;

  3.有大、中型企业五年以上财务核算、管理工作经验;

  4.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;熟悉国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;熟练使用MS Office办公软件,熟练使用财务应用软件;

  5.认真细心、为人正直、责任心强,有较强的敬业精神;具有良好的综合素质,擅长沟通和协调,有较强的管理能力;原则性强,思维敏捷、严谨,工作踏实;善于关心团结下属,具有团队精神并能承受工作压力。


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